Para empresas de logística
El problema
No sabes en qué se van realmente las horas de cada puesto.
Guías, cotizaciones, cartas porte y seguimientos: las mismas tareas cientos de veces al día.
Los robots tradicionales requieren programadores y se rompen cuando cambia una pantalla.
Una herramienta mide, otra analiza, otra automatiza. Ninguna cierra el ciclo.
Cómo funciona
Registra qué hace cada persona en la computadora y cuánto tiempo le toma.
Detecta las tareas que se repiten y el orden exacto en que se hacen.
Le indica al operador el siguiente paso en pantalla, como un copiloto.
Hace la tarea repetitiva de principio a fin, sin que nadie la programe.
Cada tarea que se hace le sirve para aprender. El ciclo se repite solo y mejora con el uso.
Por qué da resultados
No hay que explicarle el proceso ni contratar programadores.
Ordena las tareas por cuántas veces se repiten y cuánto tiempo consumen.
Sabe qué es capturar una guía o timbrar una carta porte desde el primer día.
Ejemplo de oportunidad detectada
veces al día
cada una
recuperables al día
Beneficios
El propio sistema cuantifica el tiempo liberado.
Productividad por puesto y por equipo, en un tablero.
Las capturas repetitivas se hacen igual cada vez.
El asistente en pantalla les enseña el proceso mientras trabajan.
El proceso se aprende observando, no se programa.
Resultados visibles desde las primeras semanas.
Frente a otras herramientas de monitoreo
| Monitoreo tradicional | Relevo | |
|---|---|---|
| Mide el tiempo productivo | Sí | Sí |
| Descubre qué tareas se repiten | No | Sí |
| Guía al operador en pantalla | No | Sí |
| Ejecuta el trabajo repetitivo | No | Sí |
| Entiende procesos de logística | No | Sí |
| Enfoque | Vigilar | Quitar carga al equipo |
Hecho para logística
Las herramientas genéricas hay que enseñarlas desde cero. Relevo ya reconoce las tareas del sector.
Privacidad
Cada colaborador sabe que está instalado.
Política de uso y aviso de privacidad firmados, conforme a la LFPDPPP.
Contraseñas, tarjetas, RFC, CURP y correos se ocultan antes de salir del equipo.
Para asuntos personales.
Registra los pasos, no la información de tus clientes.
Cada jefe ve solo a su equipo. Recursos Humanos audita.
Automatiza el trabajo de tu equipo, no lo espía.
Cómo empezamos
Tu área de sistemas lo instala en los equipos en un solo paso.
El equipo conoce y firma la política de uso.
Observa y mide para encontrar las mejores oportunidades.
Primero sugiere pasos; después ejecuta las tareas por sí solo.
Siguiente paso
Con tus propias pantallas de logística.
En un equipo, midiendo las horas automatizables.
De tus oportunidades de automatización.